社外で行われている勉強会やセミナーへの参加を推進。
会社で推奨しているセミナーの参加はもちろん、社員が自らが参加を希望するセミナーへも同じように補助を実施します。

技術書を始め、スキルアップに役立つ書籍の購入費用を会社が負担します。

より良い環境を整えて若手のスキルアップを図るため、入社2年以内の社員を対象に、プライベートで使用するPC・キーボードの購入費用を会社が負担します。（PCは5万円、キーボードは1万円まで）

業務に資する技術やスキルを身につけ活かしていただくために、社員の自発的な学びを推奨。
ITパスポート、基本情報技術者、積載車運転免許取得など、補助を利用して様々な資格が取得されています。

社員が自由に使用することのできるテスト環境を提供。
日々、スキルアップのための勉強や新しい技術の実験が行われています。

社員同士の交流・親睦を深めることを目的として、昼食をはじめとした飲食代を補助する制度です。

新卒入社後は、全体の基礎研修に加え、部署や職種ごとに「独り立ちに向けた研修」を用意。
皆さんに早期から実力を発揮していただけるよう、営業研修やロープレ・WEB講座受講・担当メンターとの面談など、育成サポートも充実しています。

社員のご家族も参加して、和気あいあいとした雰囲気です。普段はあまり接点のない社員同士も、交流を深められる場でもあります。

年に一度、全社員が集まる社員総会。
優秀社員の表彰やレクリエーションなど、社員同士のコミュニケーション、結束力を深めます。

自社株をあらかじめ決まった金額で購入できる権利を社員に付与する仕組みです。当社では役職を持つ従業員を中心として付与しています。

企業型DC（企業型確定拠出年金）を2023年4月から導入予定。自身の年金資産形成に活用いただけます。

車の購入や、車検・修理をお得に実施できる社割を利用することができます。
東海圏勤務の方に限ります。

社員本人はもちろん、そのご家族や友人に自社サービスを紹介し利用いただいた場合に、報奨金を受け取ることができます。