2022年入社
Job Category募集職種
つくる・提供する＆支える・育む
ファブリカコミュニケーションズでは、どの職種においてもつくって終わり、提供して終わりではなく、
ターゲットの課題を解決するために継続して支え、より良いサービス・プロダクト・組織へと育んでいく姿勢を大切にしています。
活発なコミュニケーションを通して「同じ目標に向かって働く」仲間と、共に挑戦してくれる方をお待ちしています！
企画・マーケティング
アイデアで課題を解決する
多角的な情報収集・現状分析をもとに、ユーザーの要望や課題を解決するWEBサービスの企画を立案します。 「これが欲しかった！」と喜んでいただける商品・サービスの開発に向けて、最新情報や技術のキャッチアップにも力を入れています。
- つくる・提供する
- 新規/既存サービスに関する企画立案
- サービス認知拡大に向けた広告・プロモーション等の運用
- 支える・育む
- 顧客の要望や分析結果をもとにした改善案の企画立案
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プロダクト開発
プロダクトの品質を担う
立案された企画の目的・意図を達成するために、技術的な観点からアイデアを出し、最適な実装方法の検討・プログラミングなどを行います。開発者として手を動かすだけでなく、自社サービスの品質を守る立場として自ら提案する発信力も重要です。
- つくる・提供する
- 自社サービス/システムの設計・開発
- 支える・育む
- 自部署以外からの要望ヒアリング
- 企画提案後の実装方法検討、機能の再提案
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法人営業
お客様の間近で寄り添う
サービス導入時だけでなく、継続してお客様とコンタクトを取りそれぞれに合った利用方法を提案するなど、コンサルティング及びアフターフォローの役割も担う、最もお客様の間近でサポートをする仕事です。
また、お客様からヒアリングした要望を今後のサービス改善に活かすべく、企画提案に向けたアイデア出しも行います。
- つくる・提供する
- サービス機能に関する企画提案
- 新規顧客/既存顧客へのサービス提案・提供
- 支える・育む
- サービス導入後の顧客サポート・コンサルティング
- 顧客の使用感や要望の共有と改善案の提案
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コーポレート
組織を根幹から支える
大きく分けて経営企画部門と管理部門があり、経営企画部門では会社の成長戦略に関する企画や社外への情報発信などで会社そのものを、管理部門ではバックオフィス業務や社内制度の改善などで社員を支えています。コーポレートの業務は多岐に渡りますが、どれも組織を根幹から支えている仕事です。
- つくる・提供する
- 社外へのコーポレート情報発信
- 働きやすさ向上に向けた、社内制度の新規提案・策定
- 支える・育む
- 会社の成長に向けた、事業企画/経営計画の統括
- 会社基盤を支えるバックオフィス業務（経理・資産管理等）
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希望と適正や実力に応じた部署間の異動も可能なのは、
部署や職種問わず「つくる・提供する＆支える・育む」の考えが共通しているからこそです。
経営企画室
採用フロー
採用フローのモデルケースです。職種によって異なる場合があります。
- 会社説明会
- 説明会終了後、 今後の選考希望や面接日程を調整します。
- 一次面接
- 面接と筆記試験を行います。個別・グループの場合があります。※面接までに履歴書をご提出いただきます
- 二次面接
- 事業部長・副社長・人事と面接を行います。個別・グループの場合があります。※ 面接までに適性検査・作文課題を受けていただきます
- 最終面接
- 代表と面接を行います。名古屋本社または東京本部へのご来社をお願いしています。※ 交通費全額支給
※ 会社都合によりオンライン開催となる場合もございます
- 内々定
- ファブリカコミュニケーションズの仲間入りです！
